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Mitarbeitergewinnung & Social Recruiting Agentur Bremen

Mitarbeitergewinnung & Social Recruiting Agentur Bremen

Neue Mitarbeiter über Social Media gewinnen: zielgerichtete Recruiting-Kampagnen, Bewerber-Landingpages und automatisierte Bewerbungsprozesse für Handwerk, Pflege und KMU. Planbar neue Bewerbungen statt teurer Stellenanzeigen.

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Gute Leute zu finden ist heute schwerer geworden als gute Kunden zu finden.

Klassische Stellenanzeigen erreichen nur die wenigen, die gerade aktiv suchen. Wir gehen den umgekehrten Weg: Mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen auf Meta, TikTok und Google sprechen wir genau die Fachkräfte und Arbeiter in Ihrer Region an, die wechselbereit sind, aber nie eine Jobbörse öffnen.

Jede Kampagne führt auf eine schnelle, mobile Bewerber-Landingpage mit Ein-Klick-Bewerbung. Auf Wunsch übernimmt eine KI die Vorqualifizierung und legt passende Kandidaten direkt als Termin in Ihren Kalender. So bekommen Sie planbar Bewerbungen, statt auf Zufall zu hoffen.

Was Sie bekommen

  • Social-Recruiting-Kampagnen (Meta, TikTok, Google)
  • Bewerber-Landingpages mit Ein-Klick-Bewerbung
  • Automatisierte Bewerber-Vorqualifizierung per KI
  • Mehr qualifizierte Bewerbungen, weniger Streuverlust

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Unser Prozess

01

Brief

Sie schildern uns Ihr Ziel. Wir hören zu und stellen die richtigen Fragen.

02

Plan

Wir erstellen einen klaren Scope und Zeitplan, ohne Überraschungen.

03

Deliver

Wir exekutieren präzise und halten Sie in jeder Phase auf dem Laufenden.

04

Iterate

Wir verfeinern bis das Ergebnis über Ihren Erwartungen liegt.

Inklusive in jedem Projekt

Dedizierten Account Manager
Wöchentliche Fortschritts-Updates
Revisionsrunden nach Scope
Alle finalen Dateien & Assets

Häufige Fragen

Für welche Branchen funktioniert Social Recruiting?
Besonders stark für Handwerk, Bau, Pflege, Gastronomie, Logistik und Produktion, also überall, wo gewerbliche Mitarbeiter und Fachkräfte knapp sind. Wir erreichen auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Wie schnell bekomme ich erste Bewerbungen?
In der Regel laufen die ersten Bewerbungen innerhalb von 7 bis 14 Tagen nach Kampagnenstart ein. Die genaue Zahl hängt von Region, Budget und Position ab.
Was kostet Mitarbeitergewinnung?
Das Kampagnen-Management startet ab einer festen Monatsgebühr, das Werbebudget kommt separat dazu und gehört Ihnen. Oft ist eine einzige Einstellung günstiger als monatelange klassische Stellenanzeigen.
Brauche ich dafür eine eigene Karriereseite?
Nein. Wir bauen eine fokussierte Bewerber-Landingpage mit einem kurzen, mobilen Bewerbungsformular, das deutlich mehr Bewerbungen bringt als ein klassischer Lebenslauf-Upload.
Wer bearbeitet die Bewerbungen?
Sie entscheiden. Auf Wunsch qualifiziert eine KI die Bewerber per automatisierten Nachrichten vor und legt passende Kandidaten direkt als Termin in Ihren Kalender, sodass bei Ihnen nur noch passende Kandidaten ankommen.

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